金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，邵阳学院是几本大学但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是邵阳学院是几本大学(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外(邵阳学院是几本大学wài)包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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