你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个_D是什么意思，_3是什么意思(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性_D是什么意思，_3是什么意思(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 _D是什么意思，_3是什么意思