人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思)新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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