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悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

<悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望h3>有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。