人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatotrong>若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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