5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为516英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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