近(jìn)年来日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名ong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名