人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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