5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心n)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心