5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng妥否的意思是什么，妥否的用法)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由妥否的意思是什么，妥否的用法1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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