人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(w不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语èi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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