你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，22寸是多少厘米这也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，22寸是多少厘米个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(22寸是多少厘米rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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