什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(j精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德í)合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。<精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德/p>

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