金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(ni好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来án)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来