你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(pí纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思ng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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